Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable.
Objetivo general del rol/cargo
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Ejecutar y apoyar las actividades asociadas a los procesos de gestión de personas en la planta y/o zona a cargo, de acuerdo a las directrices definidas por el proceso para facilitar el desarrollo de los mismos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Responsabilidades del rol/cargo
- Apoyar la implementación del plan de formación, plan de inducción y entrenamiento de los colaboradores(as) en planta y/o zona establecido, acompañando la logistica y debido registro en el sistema para contribuir al desarrollo del talento
- Realizar ordenes de compra y enviar a proveedores previa aprobación para garantizar el pago de los servicios o productos adquiridos dentro del ejercicio del proceso de gestión de personas con el fin de contribuir al desarrollo de los planes de trabajo.
- Acompañar, asesorar y gestionar oportunamente las solicitudes recibidas por parte de los colaboradores(as) sobre el plan de beneficios y entregar comunicados y/o cartas para el retiro de aportes de PAI, Cesantías, Fomente, paz y salvo, levantamiento de hipoteca, entre otros asegurando el cumplimiento de las políticas estipuladas por la organización y para contribuir al bienestar laboral.
- Apoyar la implementación de actividades relacionados con el plan de calidad de vida en la planta y/o zona para contribuir el bienestar laboral.
- Soportar en el registro y consolidación de informes e indicadores de gestión del proceso para facilitar su medición y análisis con el fin de contribuir a los objetivos del proceso de gestión personas
- Apoyo en la implementación de las diferentes inciativas de participación y consulta, como encuestas, en las plantas o zona a cargo con el próposito de aportar a la construcción de planes y programas de intervención al interior de la organización
- Registrar y controlar la gestión documental contractual derivada del ejercicio laboral de los colaboradores(as) durante su ciclo de vida dentro de la organización con el fin de dar cumplimiento a los requisitos legales.
Responsabilidades del rol/cargo
- Registrar en el sistema de manera oportuna las prorrogas de contrato de los colaboradores(as) con base en las aprobaciones realizadas por la Gerencia de planta o zona con el fin de contribuir al cumplimiento de los obejtivos del negocio.
- Reportar y consolidar novedades de beneficios como bonos sodexo, auxilio de transporte, prima de campo, entre otros; con el fin de garantizar el pago de los mismos de manera oportuna a los colaboradores(as); así como tambien realizar seguimiento a los pagos asociados a liquidaciones, variable, entre otros conceptos gestionados desde nomina.
- Apoyar en la logistica de procesos de selección del personal operativo en planta o sede y consolidar pruebas técnicas que soportan la selección de candidatos para ocupar vacantes a necesidad del negocio con el mejor talento.
- Realizar seguimiento al cumplimiento de las etapas de gestión de desempeño del personal operativo, contribuyendo al desarrollo de los colaboradores(as)
- Apoyar y acompañar la ejecución del plan de trabajo para Teletrabajadores(as) de las plantas/sedes a cargo y atención de requerimientos e inquietudes.
- Apoyar la construcción y revisión de contenido comunicacional que será compartido en los diferentes medios de comunicación internos de las plantas/sedes a cargo con el fin de reforzar los programas, planes y estrategias de la organización. (AL DIA, Carteleras digitales, Carteleras fisicas, entre otros)
- Brindar apoyo en las demás actividades derivadas del proceso de gestión personas asignado por su líder inmediato
Formación
Técnologo en administración, gestión del talento humano o áreas afines.
Conocimiento técnico y certificaciones
- Excel intermedio
- SAP
- Formación incluyendo certificaciones técnicas
- Bienestar Laboral
Área de experiencia
- 3 -6 años
- Gestión Humana
Idiomas
- Inglés A1
- Español C2
Competencias
Corporativas
- Relacionamiento con Otros
- Empuje por Resultados
Cultura
- Entregamos al cliente soluciones extraordinarias
- Hacemos equipo
- Nos comportamos como dueños
Según el cargo
- Orientación hacia el Cliente
- Priorización
- Orientación a la acción
- Habilidad comunicacional
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.
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